לומדים
נהלים וחומרי לימוד בממשק נקי. חוזרים ישירות לפעילות האחרונה, בלי לחפש מחדש.
KNOWLEDGE THE READINESS PLATFORM METIS
הדור הבא של הכשרות הביטחון
ידע שהופך
למוכנות.
מהנוהל הראשון ועד תמונת הכשירות של הצוות.
סביבת למידה מתקדמת למחלקות ביטחון, עם חוויית משתמש מדויקת ושליטה ניהולית במקום אחד.
למידה רציפהתרגול אינטראקטיביתמונה ניהולית
KNOWLEDGE READINESS01 / SYSTEM OVERVIEW
סביבת למידה אחת. רצף מבצעי שלם.
תמונת מצב לצוות
נתוני המחשהמוכנים למשימה הבאה.
לומדים פעילים128במסלולי ההכשרה
השלמת פעילויות86%בתרחיש לדוגמה
פעילויות להמשך טיפול07מיקוד במה שחשוב
המשך למידה
סדר פעולות בידוק
ממשיכים מהמקום שבו עצרת
התקדמות הצוותלפי מסלול
הכשרת יסודריענון נהלים
כל תהליך הלמידה, מחובר.תוכן · תרגול · הערכה · תוצאות
M / 01
בנויה לאנשים שבשטח.
עברית ו-RTL + למידה בנייד + לומדות בבנייה אישית + וידאו אינטראקטיבי + ניהול הכשרות
01 הגישה
ההכשרה לא מסתיימת
כשהמצגת נגמרת.
מחלקת ביטחון צריכה יותר מספריית תכנים. היא צריכה רצף שמחבר בין מה שאנשי הצוות לומדים, איך הם מתרגלים ואיפה נדרשת תשומת לב ניהולית.
מתרגלים
לומדות, סרטונים אינטראקטיביים ושאלות שמחברות את הידע לסיטואציה.
PRACTICEנבחנים
מבחנים, ניסיונות ומשוב לפי ההגדרות וההרשאות שקובע הארגון.
ASSESSMENTמקבלים תמונה
ציונים, השלמות ותור טיפול שמאפשרים למנהל לדעת מה הצעד הבא.
OVERSIGHT02 לא רק לקרוא. להתנסות.
המערכת בפעולה.
אתם על ההגה.
בחרו נקודת מבט וגלו את חוויית הלמידה והניהול.
ההדגמה מקומית ומבוססת על נתונים לדוגמה בלבד.
שלום, אלכס
נתוני המחשההמשימה להיום: להתקדם.
כל מה שצריך ללמידה, בלי רעש מסביב.
ממשיכים מהמקום שבו עצרת
סדר פעולות בידוק
פרק 2 מתוך 4 · תקשורת עם המבקר
הסימנייה מוכנה. נשאר רק להמשיך.
המסלול שלי
היכרות עם הנהליםחומרי לימוד · הושלםהושלם
תרחיש בידוקלומדה אינטראקטיביתבתהליך
קבלת החלטות בשטחוידאו אינטראקטיבילצפייה
מבחן מסכםהערכה ומשובבהמשך
מרכז שליטה בהכשרות
נתוני המחשהלהבין את התמונה. למקד טיפול.
סננו את תור הטיפול כדי לראות איפה נדרשת פעולה.
24אנשי צוות במסלול
18השלימו את הפעילויות
3דורשים המשך טיפול
לומד / פעילותמצבהצעד הבא
לומד לדוגמה א׳מבחן מסכם · נוהלי בידוקניסיון ללא הגשה
לומד לדוגמה ב׳לומדה · תרחיש בידוקלא עבר
לומד לדוגמה ג׳הכשרת יסוד · טרם חזר ללמידהללא פעילות
לומדים דרך החלטותהבנה נמדדת
הבנה נמדדת
ביכולת ליישם.
שאלה קצרה להמחשת החוויה בלבד. התוכן אינו נוהל ביטחוני או הנחיה מקצועית.
בחירה מרובהמשובתוצאות
03 יכולות מקצה לקצה
כל שכבות ההכשרה.
חוויה אחת רציפה.
Metis מחברת ניהול תכנים והרשאות לחוויית למידה ממוקדת בעברית ולכלי עבודה ברורים למנהל.
תוכן שלא נשאר
רק על הנייר.
חומרי לימוד, לומדות אינטראקטיביות בבנייה אישית וסרטונים אינטראקטיביים. חוויית למידה ממוקדת שמפנה את הבמה לתוכן עצמו.
01 חומרי לימוד וקבצים 02 לומדות אינטראקטיביות בבנייה אישית 03 וידאו אינטראקטיבי 04 מבחנים ומשוב
חוזרים בדיוק לנקודה.
המשך מהפעילות האחרונה, סימניות בחומרי הלימוד ושחזור התקדמות בלומדות התומכות בכך.
מעריכים ידע. רואים תוצאה.
שאלות מסוגים שונים, שמירת תשובות, הגשת ניסיון ותוצאות לפי הרשאות הסקירה של הארגון.
ברור מה הושלם ומה עוד נדרש.
ציונים, ניסיונות, תנאי מעבר והשלמה במסך מאוחד. הצגת מצב תעודה והורדתה בהתאם לזכאות הלומד ולהגדרות הארגון.
מותאמת למי שלומד.
עברית ו-RTL, התאמה לנייד, ניווט מקלדת, הגדלת טקסט, ניגודיות וצמצום תנועה. פרופיל והתראות בתוך הממשק.
הודעות תקשורת בתוך סביבת הלמידהיומן אירועי למידה במקום אחדתמיכה פניות עם סטטוס ומעקב
04 למי שמוביל את ההכשרה
פחות לנחש.
יותר לדעת
איפה לפעול.
שתי שכבות ניהול משלימות: מעקב אחר הלמידה והתוצאות לצוות ההדרכה, ותפעול הממשק למנהל המערכת.
תמונת למידה ותור טיפול
זיהוי לומדים ללא פעילות, ניסיונות שלא הוגשו ופעילויות שלא עברו. מעבר מממצא לפעולה בהתאם להרשאות.
מערכת ניהול ייעודית ל-Metis
פניות תמיכה, הודעות שירות, תקלות ומדדי ביצועים. חשבון ניהול ייעודי לתפעול המערכת.
נתוני מקור. תמונה אמינה.
ציונים, השלמות ותנאי מעבר מוצגים יחד, עם הבחנה ברורה בין הצלחה, התקדמות ומצבים שעדיין דורשים טיפול.
ניטור ובדיקות קבלה
תיעוד תקלות וניתוקי תקשורת, מדדי זמן תגובה ובדיקות קבלה לפי דרישה בחשבון בדיקה ייעודי.
05 תשתית שאפשר להבין
המערכת שלכם.
התוכן שלכם. השפה שלכם.
סביבת הכשרה במיתוג הארגון, שמחברת למידה, ניהול ותפעול. כל התכנים, התוצאות והמשתמשים נפגשים במקום אחד.
01 / EXPERIENCE
Metis UI
לומדים · מנהלים · תמיכה
02 / LEARNING CORE
מרכז הלמידה
תכנים · הרשאות · ניסיונות · ציונים
03 / STORAGE
נתונים וקבצים
מסדי נתונים · תכני ההכשרה
ההתאמה לסביבה הביטחונית היא תהליך, לא סיסמה.
תצורת אירוח, גיבוי, בקרת גישה ודרישות הארגון נקבעות במסגרת האפיון. אין בדף זה הצהרה על הסמכה ביטחונית, התאמה למידע מסווג או עמידה בתקן מסוים.
06 מבט קדימה
כיווני פיתוח · אינם פעילים כיוםיותר ידע.
יותר הקשר.
יותר אפשרויות.
הבסיס כבר מחבר תוכן, תרגול ותוצאות. השלב הבא יכול להוסיף יכולות AI שמשרתות את עולם ההדרכה, בהתאם לצורכי הארגון ולמדיניות המידע שלו.
עוזר ידע ארגוני
כיוון לפיתוח: שאלות ותשובות מתוך חומרי הכשרה מאושרים, עם הפניה למקור.
סיוע לבוני ההדרכה
כיוון לפיתוח: טיוטות שאלות ותרחישים המבוססים על תוכן שהארגון בוחר, עם אישור אנושי.
למידה ממוקדת פערים
כיוון לפיתוח: המלצות לתרגול נוסף על בסיס תוצאות, בלי להחליף שיקול דעת מקצועי.
07 מהיכרות להטמעה
מתחילים בצורך.
בונים סביב האנשים.
תהליך הטמעה מדורג שמחבר את עולם התוכן של הארגון לחוויית הלמידה שלו.
- 01
ממפים
קהל יעד, מסלולים, תכנים ודרישות סביבת העבודה.
- 02
מתאימים
מיתוג, הגדרות למידה, הרשאות ותצורת פריסה.
- 03
מריצים פיילוט
קבוצת משתמשים, תוכן מייצג ובדיקות קבלה.
- 04
יוצאים לדרך
הכשרת מנהלים, קליטת משוב ושיפור מתמשך.
GOOD QUESTIONS. CLEAR ANSWERS.
לפני שמתחילים.
איך מנהלים את התכנים וההרשאות?
צוות ההדרכה מנהל קורסים, פעילויות, הרשאות ותנאי מעבר בסביבת ניהול התוכן. הלומדים מקבלים ממשק ממוקד ונוח, והמנהלים רואים את ההתקדמות והתוצאות בהתאם להרשאותיהם.
האם אפשר להשתמש בתכנים קיימים?
אפשר לשלב חומרי לימוד, מבחנים, לומדות אינטראקטיביות בבנייה אישית וסרטוני וידאו אינטראקטיביים. התאמת התכנים הקיימים נבדקת במסגרת הפיילוט.
האם המערכת מתאימה לשימוש בנייד?
הממשק מותאם למסכים שונים, כולל טלפון. יש לבדוק גם את תכני ההכשרה עצמם: לומדה או סרטון צריכים להיות מותאמים לנייד כדי שהחוויה כולה תהיה טובה.
האם יכולות ה-AI כבר פעילות?
לא. יכולות ה-AI שמוצגות כאן הן כיווני פיתוח, ואינן חלק מהגרסה הפעילה. שילובן ידרוש אפיון, אישור מקורות מידע והחלטה על סביבת העיבוד.
איך מגדירים כשירות, מעבר ותעודה?
הארגון מגדיר את תנאי ההשלמה והמעבר ואת הזכאות לתעודות. Metis מציגה את המצב בהתאם להגדרות האלה; השלמת פעילות אינה בהכרח מעבר שלה או הסמכה מקצועית.
FROM KNOWLEDGE TO READINESS.METIS / NEXT STEP
ההכשרה הבאה שלכם
יכולה להיראות אחרת.
בואו נבנה יחד תמונה שמתאימה
לאנשים, לתכנים ולמשימות שלכם.